Seetõttu tuleb nende programmide puhul väga kriitiliselt hinnata maksukohustusi Eesti tööandjale ja töötajale. Optsiooni nõuded töötajale antakse võimalus, mitte kohustus saada tulevikus täiendavalt tasuta emaettevõtte aktsiaid osalus tööandjas seda kindlaksmääratud aja jooksul ja kindlatel tingimusteltööandja soovib töötajat premeerida optsioonide näol pikaajalise lisatasugatööandja soovib töötajat kaasata äriühingu tegevusse, suurendades sellega ettevõtte produktiivsust ja efektiivsust ning vähendada kaadri voolavusttäiendav osalus omandatakse tööandjaga samasse kontserni kuuluvas äriühingusosalusoptsiooni andmise ja täitmise vahel on täidetud kolme aastane nõue TuMS § 48 lg Tingase sõnul on selline muudatus väga oluline idufirmadele, kus tehingud võivad palju kiiremini ja ootamatult toimuda. Nende kahe osalusprogrammi erinevus on, et kui ESPP pakub osaluse ostmise võimalust, siis RSU puhul saab töötaja osaluse omanikuks automaatselt. Muutus soosib eriti idufirmasid Valitsus plaanib tulumaksuseadusesse muudatusi, mille kohaselt äriühingu täisosaluse müügi korral kehtib maksuvabastus ka kolmest aastast lühema perioodi korral, kuid vaid proportsionaalselt selles ulatuses, mis on kolmeaastasest perioodist välja teenitud. Seega on alati kasulikum välja anda piirangutega optsioone — näiteks seada tingimuseks, et töötades ettevõttes 3 aastat, saab töötaja ettevõttes osaluse.

Aktsiaoptsioonide makstud palgad

Ettevõttes neli aastat kasutusel olev skeem on lihtne — põhipalk on aasta-aastalt langenud ning selle kompenseerib ettevõttes osaluse jagamine ehk optsioonid. Järsu tõusu põhjus peitubki töötajatele antud optsioonides, mis on arvestatud tööjõukulude hulka. Paneb töötaja omanikuna mõtlema ASI tegevjuht Tauno Tats jättis vastamata küsimusele, miks on ettevõte sellise lahenduse kasuks otsustanud.

2 WEBSITES THAT WILL MAKE YOU A MILLIONAIRE - GETTING SCAMMED BY WESLEY VIRGIN

Võimalus tööandjatel preemia asemel optsioone anda tekkis Erinevalt töötasust ei kuulu optsioonilepingu alusel antud osalus maksustamisele, kui optsiooni andmise ja realiseerimise vahe on vähemalt kolm aastat.

Vormistamine on keeruline Lisaks on optsiooni vormistamine Tingase sõnul õiguslikult keerulisem kui preemia. Tasuta saadud aktsiate puhul läheb tulumaksukohustus töötajale, kui ta müüb aktsiad ja saab sellest tulu.

Aktsiaoptsioonide makstud palgad

Töötajal on võimalik maksukohustuste planeerimiseks kasutada investeerimiskontot või äriühingut. Kui töötajale antakse väärtpaberid tasuta või soodushinnaga enne kolme aasta möödumist optsiooni andmisest, on see erisoodustus, millelt tuleb Tingase sõnul maksta tulumaks ja sotsiaalmaks — näiteks euroselt hüvelt kokku ,5 eurot. Muutus soosib eriti idufirmasid Valitsus plaanib tulumaksuseadusesse muudatusi, mille kohaselt äriühingu täisosaluse müügi korral kehtib maksuvabastus ka kolmest aastast lühema perioodi korral, kuid vaid proportsionaalselt selles ulatuses, mis on kolmeaastasest perioodist välja teenitud.

  • Margus Uudam Skype'i eestlastest loojate investeerimisfirma Ambient Sound Investments ASI kasutab töötajate motiveerimiseks ja tööjõukulude optimeerimiseks nutikat skeemi.

Äripäeva hinnangul on ASI väärtus miljonit eurot ehk töötajatele jagatud osaluse väärtus on 4,2 miljonit eurot. Tingase sõnul on selline muudatus väga oluline idufirmadele, kus tehingud võivad palju kiiremini ja ootamatult toimuda.

Aktsiaoptsioonide makstud palgad

Optsiooni väljaandmisel makse tasuma ei pea. Maksukohustus tekib alles siis, kui optsioon realiseeritakse. Eesti maksusüsteem näeb ette võimaluse optsioone jagada ka maksuvabalt. Selleks peab optsiooni andmise ja realiseerimise vahele jääma vähemalt 3 aastat.

Aktsiaoptsioonide makstud palgad

Seega on alati kasulikum välja anda piirangutega optsioone — näiteks seada tingimuseks, et töötades ettevõttes 3 aastat, saab töötaja ettevõttes osaluse.

Kui optsiooni andmisel on juba ette teada, et töötaja osalust ei saa ning tööandja maksab töötajale alusvaraks olnud väärtpaberite hinna, siis ei käsitleta seda osalusoptsioonina. Sellisel juhul on tegemist töötasu või lisatasuga, mis maksustatakse tavapäraste tööjõumaksudega.

Aktsiaoptsioonide makstud palgad

Erandina maksab ettevõte erisoodustust proportsionaalselt selle aja eest, mis jäi puudu kolmest aastast, kui: kogu osalus tööandjas või tööandjaga samasse kontserni kuuluvas äriühingus võõrandatakse ei laiene osalisele osaluse võõrandamisele või töötajal tuvastatakse täielik töövõimetus või töötaja sureb.

Töötaja maksukohustus Töötajal tekib väärtpaberite võõrandamisest tekkinud kasult tulumaksukohustus tavapärases korras.

Language switcher

Maksutatavaks väärtuseks on müügihind, millest on maha arvatud töötaja poolt makstud soetusmaksumus ja lisaks ettevõtja poolt makstud tulumaks, kui seda maksustati erisoodustusena.

Optsioonide kajastamine raamatupidamises Exercise date — optsiooni realiseerimise kuupäev Grant date — optsiooni andmise aeg Vesting period — väljateenimise periood, ajavahemik Grant date kuni Vesting date Raamatupidamises tuleb optsiooni andmise ajal grant date määrata optsiooni õiglane väärtus ja kanda see kuluks palgakulu alajaotusesse võrdsetes osades väljateenimise vesting perioodi jooksul.

Aktsiaoptsioonide makstud palgad

Õiglaseks väärtuseks on aktsiate börsihind optsiooni andmise ajal.