Nii ongi võimalik ka vestlusel või muus etapis kandideerimisprotsessis kandidaadilt selleks nõusolek küsida või kui tulevane töökoht nõuab seadusest tulenevalt eelnevat taustakontrolli, siis selline info võiks olla kandideerijale võimalikult varajases staadiumis teada. Eelduslikult on kandideerija neilt ka nõusoleku saanud, et nende poole võidakse küsimustega tema kohta pöörduda ning mõistagi on siis sellise taustainfo küsimisega nõus ka kandideerija ise. Kõik rakendused ja failid on töötajate vahel sünkroonitud ning neile saab ligi igal vajamineval hetkel kas arvutist või telefonist.
Võta ühendust siin: tere brandem. Või plaanid seda aasta jooksul teha? Sel juhul on käesolev artikkel just Sulle.
Küsimus-vastus
Statistikaameti andmetel vahetas eelmisel aastal oma töökohta peaaegu iga viies inimene. Uue töökohaga kohanemine nõuab aega, harjumist ja energiat. Kuidas muuta uuel ametil sisseelamine mugavamaks ja kiiremaks?
Nõu annab tööandja turunduse agentuuri Brandem konsultant Marie Evart. Selleks koosta endale sobiliku ettevõtte ja ametikoha profiil - pane kirja, Dow Jones Irwin Trading Systems Guide oleks ideaalne tööandja. Mõnikord on lihtsam kui teed seda n-ö tagurpidi - koosta nimekiri omadustest, tingimustest, normidest, käitumisest ja muust, mida sa oma tööandja puhul kindlasti ei soovi näha.
Võimalik, et välistad mõned tööandjad juba selle järgi, milliseid tooteid nad müüvad ja milliseid sõnumeid ühiskonnale saadavad.
Rubriik: Personalijuhtimine
Kui näed tööpakkumist, mis pakub huvi, siis loe enne kandideerimist tööpakkumine hoolikalt läbi ja võrdle seda eelnevas punktis kirja pandud nimekirjaga.
Uuri välja ka info, mida tööpakkumises kirjas ei ole näiteks ettevõtte veebilehelt. Kui tööandja puhul esineb nähtusi, mis on Sinu n-ö mustas nimekirjas ja välistavad sellises ettevõttes töötamise, siis hoolimata muude asjade palk ja muud hüved sobivusest jäta see pakkumine sinnapaika.
Vastasel juhul on tõenäoline, et oled peagi rahulolematu ja suundud uue tööandja otsinguile. Klassikaline tööintervjuu on kahepoolne tutvumise protsess, mille käigus nii tööandja kui töövõtja otsivad vastust küsimusele, kas teine pool vastab varem ettekujutatud profiilile. Kui tegemist ei ole grupiintervjuu, psühholoogilise testi, prooviülesande lahendamise või muu taolisega, siis on heaks tavaks, et Sinu küsimustele on intervjuul vähemalt sama palju aega kui tööandja küsimustele.
8 sammu, mis aitavad uuel töökohal kohaneda
Sinu küsimused on ühest küljest küll heaks võimaluseks tööandjale muljet avaldada, kuid sama oluline on saada selgust juhi isikust, ettevõttes valitsevatest normidest, ettevõtte eesmärkidest ja sellest, milline sinu kui tulevase töövõtja roll selles organisatsioonis tegelikult saab olema.
Siin algab tegelik sisselamine uuele töökohale.
Mida varem ja põhjalikumalt sa oma tulevase töö, meeskonna ja organisatsiooni kohta vajalikku infot saad, seda parem.
Kui peaks selguma, et see koht pole siiski Sinu jaoks, säästad nii enda kui värbaja aega.
Töötamine Swedbankis
Samas, kui kõik sobib, siis oled esimesel tööpäeval juba piisavalt ettevalmistunud, et end enesekindlalt tunda. Ometi teevad tööandjad põhjalikku taustakontrolli sagedamini kui töötajad.
Tööandja küsib tavaliselt soovitajate kontakte, kelle käest Sinu kohta lisainfot uurida. Ka Sul tasub intervjuul küsida luba, et rääkida ettevõtte Tootajate jagamise valik reg ja klientidega või samalt ametikohalt lahkunud töötajaga. Sedasi saad oluliselt laiema ettekujutuse nii tulevase töö, ettevõtte kultuuri kui ka inimeste kohta, kellega edaspidi päevast päeva koos töötad.
Saada vihje
Reeglina väljendub see ebapiisavas informatsiooni jagamises, puudulikus tagasisides ja väheses tunnustuses, mis annaks sulle märku, et teed õiget asja.
Tunnustust ei saa juhilt otseselt nõuda, küll aga on sul oma töö tegemiseks õigus saada vajalikku informatsiooni nii oma ülemustelt, kolleegidelt kui ka organisatsiooni teistelt osakondadelt. Sinu ülesanne on informatsiooni ja tagasisidet oma tööle küsida. Eelmisel aastal Swedbankiga liitunud Andra Pärnpuu teab omast kogemusest rääkida, et kui uus juht palus temalt tagasisidet, mõtles temagi, mida ja kuidas öelda.
Käi ringi ja tutvusta ennast, tutvu teiste inimestega, tunne siirast huvi nende vastu. Tootajate jagamise valik reg osa ettevõtte üritustest, meeskonna projektidest, uutest algatustest - nii saad ise oma töökeskkonna kujundamisel kaasa rääkida ja igapäevane tööelu muutub oluliselt mitmekülgsemaks. Nii märkad peagi, et tööl on hea olla, sul on ümber inimesed, kes on sulle abiks ja kellele ka sina saad abiks olla.
Maksud Kas töötajatele isiklike desovahendite jagamine liigitub töökeskkonnaga seotud kuluks või erisoodustuseks? Esile tõstetud Soetasime ettevõttesse COVID viiruse leviku tõkestamiseks suured käte desinfitseerimispudelid pumbaga. Meie töötajad käivad ka klientide juures ning on avaldanud soovi, et nad saaksid kliendi juurde minnes käekotti või taskusse panna väiksema pudeli desoainet. Oleme ettevõtte poolt valmis need kõigile töötajatele soetama, sest peame sellist kulu mõistlikuks. Kuid kas võib juhtuda nii, et seda kulu ei loetagi töökeskkonnaga seotud kuluks, vaid erisoodustuseks?
Üks lahendus on muidugi eespool mainitud ülemuselt saadav tagasiside. Teine lahendus on koos ülemusega seada endale mõõdetavad eesmärgid, mille täitmisel saad endale öelda, et oled oma tööga hästi hakkama saanud.
Arvamus, et ainult tööandjal on õigus valida enda organisatsiooni sobivaid inimesi, on vananenud.
- Miks peaks ettevõte kasutusele võtma Office lahenduse? | Digifi Eesti
- Oiguslikud binaarsed variandid
- 8 sammu, mis aitavad uuel töökohal kohaneda
Ettevõtted konkureerivad täna talentide nimel. Muutused rahvastikus, töösse suhtumises ja inimeste üha suurem kalduvus töökohta vahetada on viinud selleni, et Sinul kui töötajal on samamoodi võimalus teha valik erinevate tööandjate vahel.