Lisaks võite kaotada värsked ideed ja perspektiivid, mida väliskandidaadid võivad tuua. Red5-poli seisund oli juhtiva mängu arendaja nimekirja ja veetis neli kuud, et uurida kõike, mida igaüks neist oli professionaalseks plaaniks. Professionaalide jahipidamine.

Ettevõtete grupp Ant www. Ettevõtte töötajate leidmise protsess ja etapid Töötajate valiku protsess koosneb mitmest etapist, mis peavad olema seisukoha kandidaadid. Igas etapis osa hagejate sõelunud kas ise keelduda vabade töökohtade abil teiste ettepanekute või muudel põhjustel. Nüüd kaalume teiega valiku peamisi etappe. Etapp 1.

ОБЗОР ЭЛЕКТРО ТРИСКУТЕР - ТРИЦИКЛ С КАБИНОЙ REDANT 2200 - ЗВОНИТЕ И ЗАКАЗЫВАЙТЕ 8 (800) 777 40 97

Esialgne vestlus Vestlus viiakse läbi erinevate meetoditega. Tootajate valiku eelised on puudusi ametikohtade puhul on eelistatav, et kandidaat ilmub isiklikult potentsiaalsele töökohale, muudel juhtudel on piisavalt rääkida telefoni personali teenuse esindajaga. Esialgse vestluse peamine eesmärk on hinnata taotleja ettevalmistamise taset, selle suhtlemisoskusi, peamisi isiklikke omadusi.

Tootajate valiku eelised on puudusi Intressimaara binaarne valik

Aga siin tuleb meeles pidada, et ainult visuaalse side tasemel saate tööotsija isiksuse kõige täpsema idee. Seetõttu olen ma üha enam Skype'i esialgse vestluse. Etapp 2.

Tootajate valiku eelised on puudusi SYSTEMSE DE TRADING AVAL

Intervjuu Laiendatud intervjuu teostab otse personali töötaja. Vestluse ajal on oluline saada üksikasjalikku teavet kandidaadi kohta ja anda talle võimaluse õppida rohkem oma tulevaste ametlike ametikohustuste ja keskkonnakultuuri kohta, kus ta peab töötama.

Pange tähele, et selles etapis on väga oluline vältida ühe vea vältimist.

Ettevõtete grupp Ant www. Ettevõtte töötajate leidmise protsess ja etapid Töötajate valiku protsess koosneb mitmest etapist, mis peavad olema seisukoha kandidaadid. Igas etapis osa hagejate sõelunud kas ise keelduda vabade töökohtade abil teiste ettepanekute või muudel põhjustel.

Office kandidaadi jaoks on võimatu anda isikliku kaastunde tähtsust. Isik võib teile väliselt meeldida, tema käitumine ja viisid on sinu lähedased ja teil on temaga elus veel ühised huvid.

Emotsioonide ja tundete mõju all on teil kahtlemata kindel, et see ei ole lihtsalt parem kandidaat ja ta, nagu keegi, nagu igaüks, parimad pildid "sobib" meeskonnas. Ja seetõttu ei ole mõttekas "piinamine" ja küsi keerulisi küsimusi. On vaja teostada potentsiaalse töötaja täieliku katsetamise ja kui olulised tehnilised hetked ei vasta see kehtestatud nõuetele, siis keelduvad teda ohutult tööhõives.

Tootajate valiku eelised on puudusi Edukate kaubanduse koikumiste strateegiad

On mitmeid intervjuud: Biograafilinemille käigus palvetatakse hageja varasemad kogemused ja tema kutseomaduste erinevad aspektid; Situatsioon: Taotlejale kutsutakse üles lahendama praktilisi olukordi, et selgitada oma analüütilisi võimeid ja muid omadusi; Struktureeritud - vestlust haldab eelnevalt kindlaksmääratud kaupade nimekirja; Stressirohke - See viiakse läbi selleks, et kontrollida taotleja stressiresistentsust ja selle võimet piisavalt käituda provokatiivsetes ja mittestandardses olukorras.

Katsetulemused võimaldavad hinnata kandidaadi praeguseid ja võimalikke võimalusi, moodustavad arvamuse selle töö stiili kohta.

Valiku ja värbamise eelised ja puudused

Oluline on tagada, et professionaalsed katsetamise küsimused oleksid asjakohased ja järgivad õigusaktide standardeid. Paljudel inimestel on halb "professionaalne ajalugu", kuigi töö vallandamise põhjus on "iseseisvalt". Kaubandusvahetuse voimalused on võimaluse korral hea rääkida hageja vahetu juhtiga, et selgitada töötajate hooldamise põhjuseid eelmise töökoha eest, parandab see värbamise kvaliteeti.

See ei ole üleliigne tutvuda soovituste, omaduste, tutvustuste ja muude teenindusjaamade tutvustamisega. Kui otsus riigi registreerimise tegemisel on tehtud, esitatakse kandidaat suulisest või kirjalikult. Taotleja peab olema tuttav tulevase tegevuse olemusega, teavitatakse tööst, puhkust, nädalavahetustest, palkade eeskirjadest ja lisatasudest.

Taotlusvormi täitmine Kandidaadid, kes edukalt ületasid esimese ja teise taseme täitke avalduse, küsimustiku ja allkirjastavad töölepingu.

Küsimustiku üksuste arv peab olema minimaalne: teave, mis avastab taotleja ja selle peamiste omaduste täitmise. Esitatud teave on seotud varasema töö, kutseoskuste, kandidaadi mõtlemise laoga.

Tootajate valiku eelised on puudusi California aktsiate tehingud

Allpool saate alla laadida proove need kolm dokumenti Järgmine järgib ametlikku sisenemist ametisse. Tavaliselt mõistetakse selle terminiga uue töötaja esimese tööpäeva jooksul, mille käigus ta otseselt ja töökorraldusi ja tööreegleid vastab tema ametlikele ülesannetele.

Mittetraditsioonilised personali valikutehnoloogiad Ebatavalised personali valikutehnoloogiad muutuvad üha olulisemaks.

Teenusepakkujate kasutamine töölevõtmiseks. Internet kui töö ja töötajate leidmise vahend

Olen nimekiri töötajate kõige tõhusamate mittetraditsioonilistest viisidest: Stress või šokk intervjuu. Sellise vestluse tähendus on kandidaadi stressiresistentsuse kindlaksmääramine. Sellise intervjuu käigus rakendatakse erinevaid tehnikaid, mille eesmärk on vestlustaja tasakaalustuda. Näiteks vastutab alguse vestluse eest vastutav isik koosolekule - minutit või veelgi enam. Või saate levitada kandidaadi kraadi pealkirju, teeneid ja teadlasi "Moskva Riiklik Ülikool meile ei ole asutus - oleme lõpetanud puhtama".

Brainteaseri intervjuu.

Tootajate valiku eelised on puudusi Kaubandusstrateegia dollari keskmine

Taotlejatele vaja teatud aja reageerimiseks mõnele keerulisele või keerulisele probleemile või lahendada keerulise loogilise puzzle. Tavaliselt kasutavad nad selliseid meetodeid reklaamide, turundajate, programmeerijate valimisel.

Ärritavate tegurite kasutamine. Sellised tegurid on silmade ere valguse, nagu NKVD-s, vääritud küsimused, liiga kõrge tooli. Teemadele saab istuda ringi keskele, mis on ümbermõõt, mis on tööandja esindajad.

Arstipõhine personali valik. Tagab inimese iseloomu määramise selle välimusele ja ühiskonnale. Mittetraditsioonilised tehnikad võimaldavad teil hinnata kandidaadi mõtlemise paindlikkust, kontrollida oma intelligentsust, et hinnata töövõime lõpuks kontrollida oma võimet töötada surve all, mis on oluline ärikontis. Mõnes suuremates ettevõtetes eriti Microsoft rakendatakse stressirohkeid intervjuusid kohustusliku ja massijärgse korralduse alusel. Miks esimene Merit Bank saadab jaemüügi kauplustes töölevõtjate värbajad?

Miks Deloitte Touche TohMatsu sunnib kandidaate sõitma virtuaalse lennukiga? Kuidas arendaja Red5 videomängu iPod leidis talenti?

Organisatsiooni personali valiku süsteem

Me peame uusi viise personali KV Valikud kauplemine. Gameimification Üha enam ettevõtteid kasutavad töötajate rentimiseks videomänge.

Gasefication võimaldab teil tuvastada potentsiaalseid kandidaate, pannes tõelisi probleeme, mis nõuavad teatud oskusi. See strateegia suurendab ka brändi teadlikkust: lõbus mäng võib seostada brändi positiivsete väärtuste ja ärikultuuriga ning see võimaldab teie ettevõttel esitada oma firma enne taotlejaid, kes seda varem töötavad.

Märkasin, et tema tööressursside vananemine, ta otsustas meelitada noor personali potentsiaali.

Mis on värbamine ja valik?

Mängus "Auhind" Mängijad saavad osalejateks Miter Corp töökohtade virtuaalses ringis ja veeta päeva projektijuht, täites ülesandeid, mis on tavaliselt spetsialisti töö kirjelduses kirjeldatud.

Tänu sellisele minnale ei täiendanud ettevõte mitte ainult talentide töötajaid, vaid tõstis ka noorte spetsialistide maine. Esimese kolme kuu jooksul pärast mängu vabastamist on mitme veebisaidil rohkem kui külastust, rohkem kui mängijat 48 riigist ja 25 riigist on registreeritud. Virtuaalne kontorireis Globaalse nõuandev agentuuri Hiina jagamine Deloitte Touche TohMatsu loodud " virtuaaltuur kontoris "Et meelitada andeid ja ehitada brändi.

Tour on lennu lennukiga. Mängijad valivad kõigepealt sihtkoha Pekingi, Shanghai või Hong Kong ja kellaaja, kuna neile antakse piletid, mille jaoks nad sisenevad pardal.

Välised allikad

Niipea kui mängija jõuab kontorisse, võib ta külastada tööpiirkondi, konverentsiruume ja koolituskeskusi. Mäng aitab osalejal uurida Deloitte'i spetsialistide päeva ajakava. Mängijad saavad isegi vestelda olemasolevate Deloitte'i töötajatega, et saada usaldusväärset teavet töö kohta ja paremini mõista firma ja ettevõtte kultuuri.

Alates Väljund: Enne alustamist arendada oma mängu värbamiseks, kaaluge kõike "" ja "vastu". Võimlustamisega on tõhus meetod, millega saate kontrollida kandidaatoskusi, annavad idee ettevõtte kultuurile.

Samal ajal nõuab mängu arendamine teatud oskusi. Olge realists: kui teil ei ole IT-spetsialistide ja võimaluste riiki, ei ole see meetod teie jaoks.

Kui argumendid "jaoks" kaaluvad üles argumendid "vastu", määrake mängu arendamiseks vajalikud oskused. Määrake ka millist platvormi te kasutate. Hinda ettevõtte kultuuri ja kaaluge täiendavaid elemente, mis näitavad, et isik sobib teie ettevõtte töötamiseks. Ideaalis peate looma mängu, mis naudib kõiki, kuid sel ajal ei Tootajate valiku eelised on puudusi iga mängija sobiv kandidaat. Gymyation on hea võimalus suurendada brändi teadlikkust. Instiivate salajane Iga töö taotleja väidab, et ta on töökas ja kvalifitseeritud spetsialist.

Välise atraktsioonimeetodid

Aga te ei jõua tõde enne, kui näete seda äri. Kuidas te teate eelnevalt, kuidas tulevase töötaja käitub? Hakka "salajane" agent ja püüda seda tegevust. Värbajad "Patrol" jaekauplused ja otsivad personali parima klienditeeninduse oskusi. Nad ostavad kaupu, järgides salvestamise töötajate käitumist - kuidas nad kliente teenindavad.

Kuid selle hindamine ei lõppe. Agendid talentidega töötamiseks tagastavad kauba ja näeb välja nagu müüja käitub sellistes ebameeldivates olukordades.

  • Valiku ja värbamise eelised ja puudused - Äri -
  • Alex Choon Binary Options Trader
  • Samal ajal, iga nende objektide pea peab otsustama ise, et see on tema jaoks: Oluline Soovitav Vastunäidustatud Töötajate värbamise taotlus täidab osakonna juht.
  • Kaasaegsed viisid personali otsimiseks ja valimiseks. Töötajate värbamine organisatsioonis

Sageli maksab jaemüügi kauplustes madala palgaga töötajatele ja pakuvad kõvasti tööd ning esimene Merit Bank palkab jaemüügi palju personali. Ja kuigi uustulnukad ei ole sageli panganduses kogemusi, kasvavad värbajate vastu huvi nende klienditeeninduse oskuste tõttu, mida saab rakendada erinevate tööstusharude suhtes. Reklaami vaatamine töö kohta Kui Volkswagen autotööstuse ettevõte vajas andekaid mehaanika, saatis ta "salajased" töötajad, nii et need tarnisid autosid kahjustuste kaupa kogu Saksamaal.

Töötajate värbamise protsess organisatsioonis

Iga auto jooksvale seadmele oli lisatud reklaam töö kohta. Reklaamide ebatavaline paigutamine töö kohta Made Volkswagen uuendusliku firma ja meelitas palju andekaid mehaanika. Väljund: See taktika on otseselt seotud asjadega, mida ettevõtted tuleb uurida. Kus on teie ideaalsed kandidaadid veedavad vaba aega? Kui te praegu töötate, kus nad unistavad töötada? Kui leiate oma mugavuse tsoonis talendi, ei korralda Tootajate valiku eelised on puudusi selgelt näitust, et proovida oma muljet teha - lihtsalt näha, kuidas potentsiaalne töötaja käitub.

Konkurents Väike ettevõtted ja alustajad kaotavad sageli andekaid kandidaate, sest suuremad ja tuntud konkurendid on võimalus pakkuda taotlejatele huvitavaid tingimusi. Kuidas välja paista vähem tuntud ettevõtete jaoks? Allpool on mõned näited. IPODiga algatus. Arendaja videomäng Red5 pidi konkureerida andeid paljude suurte ettevõtete. Tööde postitamine töö ja messide osalemine, Red5 osutus otsese konkurentide kõrval, mille vastu oli kadunud.