Palgatõus peab olema põhjendatud! Eriti tundlikud on selles suhtes kogenud oskustöölised.

Foto: Pixabay.

Jurist päästis vanaproua kodu, mis oli tema teadmata antud suure laenu tagatiseks

Seega on paljudel töötajatel olemas head võimalused Lisaks puudub paljudel töötajatel teadmine, missugust palka tema ametikohal Eestis teistes ettevõtetes makstakse.

Just puuduliku info tõttu nihkub läbirääkimiste kaalukauss enamasti ikkagi tööandja poolele. Suuremad võimalused palgatõusuks ongi spetsialistidel ja oskustöölistel, keda kutsutakse teistest enam erinevatele ametikohtadele kandideerima.

CIA Covert Action in the Cold War: Iran, Jamaica, Chile, Cuba, Afghanistan, Libya, Latin America

Töövõtja seisukohast on oluline koguda enne läbirääkimisi nii palju informatsiooni kui vähegi võimalik ja seeläbi tasakaalustada läbirääkimised. Umbes kolmandik CVKeskus.

Lisaks on viimasel aastal avaldatud mitmeid palgauuringuid ja osaledes küsitlustes, saad häid kokkuvõtteid erinevate ametikohtade töötasudest.

Millisel alal saab kohe kõrget palka teenida? Samamoodi võib hea ettevalmistusega kuid kogemuseta töötaja teenida eurost netopalka ka transpordi-logistika ja meditsiiniteenuste valdkonnas. Üldiselt võib eurost netopalka Eesti tööturul realistlikuks pidada aga haritud ja kogenud spetsialist või juht. Väga head tehnilised oskused annavad palgaturul suure eelise logistika, IT- ja telekomi, arhitektuuri ja energeetika valdkonnas.

Ajasta oma läbirääkimisi. Suurepärane võimalus palka juurde küsida on loomulikult tööd vahetades, eriti kui Sulle on edastatud tööpakkumine. Tööandjad üldjuhul eeldavad, et töövõtja ei aktsepteeri esimest palgapakkumist ja astub läbirääkimistesse.

VBA kauplemise susteem

Samas ei pea palgatõusu nimel alati tööd vahetama ja palka saab juurde küsida ka olemasolevalt tööandjalt. Ka siin on ajastamisel ülioluline roll. Hea on palka juurde küsida siis, kui ettevõttel läheb hästi.

Vastupidiselt ei ole loomulikult mõistlik alustada läbirääkimisi siis, kui ettevõtte on sattunud raskustesse või ei suuda oma eesmärke täita.

Samal teemal

Palgatõus peab olema põhjendatud! Kui küsid palka juurde, peab olema see ka põhjendatud ja uus autoliising ei ole piisav argument. Kui soovid teenida kõrgemat töötasu, pead suutma ka põhjendada, miks Sa palgatõusu väärid.

Binaarsete valikute maksimaalne maksmine

Võibolla on selleks kasvanud vastutus või lisaväärtus, mida tööandjale lood? Ehk on viimase aasta tulemused olnud üle ootuste head, mis on kaasa aidanud ettevõtte arengule.

Aktsiate igakuised sissetulekud, mis teenivad uustulnukaid

Võimalik, et oled isegi haaranud mõned uued tööülesanded? Võibolla oled aga pidevalt saamas parema palgaga tööpakkumisi. Enne lahkumist tasub kindlasti uurida ka olemasoleva tööandja võimalusi.

Tartu õpilased saavad õppeaasta lõpuni tasuta koolilõuna

Ole valmis rasketeks küsimusteks! Üldjuhul ei lähe ükski keeruline läbirääkimine nii nagu eeldad ja Jaga voimalusi voi suuremat palka ootamatused ning rasked küsimused. Ette valmistumata, tekib taolises olukorras kaks ohtu — kas valetatakse või lepitakse vähemaga.

Oma soovide saavutamiseks peab aga vastama ausalt ja enesekindlalt. Seepärast tasub enne läbirääkimisi mõelda, mis küsimused tekitavad ebamugavust ja kuidas neile vastata. Ära ähvarda! Eesti tööturg on erakordselt aktiivne ja seepärast hindavad tööandjad väga kõrgelt töötajate lojaalsust. Sellest tulenevalt ei tohiks kindlasti välja käia argumenti, et kui palka ei tõsteta, lähen ära.

Taoline olukord lõhuks läbirääkimised ja tekitaks vaid pingeid. Pealegi liiguvad väikesel Eesti tööturul jutud keerulistest inimestest väga kiirelt ja sildade põletamisega võid lihtsasti vähendada oma võimalusi hea töökoht leida.

Ole võimalustele avatud! On mõistetav, et palka on mõnevõrra lihtsam juurde küsida uue töökoha otsingutel, kuna palgaläbirääkimised on loomulik osa värbamisprotsessist.

Best Binary Options Broker Euroopas

Töötajal on seejuures ka kergem keelduda pakkumisest, kui ta tunneb, et väärib enamat ja otsida edasi. Lisaks võivad uued võimalused paikneda ka samas ettevõttes ja teinekord piisab, kui annad tööandjale aeg-ajalt märku, et oled valmis suuremat vastutust kandma ja tööülesandeid juurde haarama.

  • Kui palka enam tõsta ei saa, jaga tunnustust - Ärileht